केंद्र ने औद्योगिक संबंध संहिता विधेयक को मंजूरी दे दी, जो श्रम सुधारों के तहत तीसरा कोड है।

सरकार 44 केंद्रीय श्रम कानूनों को चार व्यापक कोड में विभाजित करना चाहती है।

जबकि संसद ने पहले से ही मजदूरी पर संहिता को मंजूरी दे दी है, श्रम मंत्रालय बजट सत्र में व्यावसायिक सुरक्षा, स्वास्थ्य और कार्य शर्तों विधेयक पर संहिता को आगे बढ़ाएगा। सामाजिक सुरक्षा संहिता पूर्व विधायी चरण में है।

एक आधिकारिक बयान में कहा गया कि प्रधानमंत्री नरेंद्र मोदी की अध्यक्षता में केंद्रीय मंत्रिमंडल ने औद्योगिक संबंध संहिता, 2019 को संसद में पेश करने के लिए अपनी मंजूरी दे दी है।

  1. बिल के प्रावधान

विधेयक में दो-सदस्यीय न्यायाधिकरण (एक सदस्य के स्थान पर) की स्थापना का प्रावधान है, इस प्रकार एक अवधारणा पेश की जा रही है कि कुछ महत्वपूर्ण मामलों को संयुक्त रूप से स्थगित किया जाएगा और शेष एक एकल सदस्य द्वारा मामलों के तेजी से निपटान होगा।

  1. निकास प्रावधानों में लचीलापन

यह छंटनी और अन्य से संबंधित निकास प्रावधानों को लचीलापन प्रदान करने के लिए भी प्रदान करता है, जिसके लिए उपयुक्त सरकार की पूर्व अनुमति के लिए सीमा 100 कर्मचारियों पर अपरिवर्तित रखी गई है, लेकिन अधिसूचना के माध्यम से ‘कर्मचारियों की संख्या’ बदलने के लिए एक प्रावधान जोड़ा गया है (कार्यकारी आदेश)। इसका मतलब है कि संसद की मंजूरी की कोई आवश्यकता नहीं होगी। सीमा को कार्यकारी आदेश द्वारा बदला जा सकता है।

  1. निश्चित अवधि का रोजगार

यह भी कहा कि री-स्किलिंग फंड का उपयोग श्रमिकों को क्रेडिट करने के लिए निर्धारित तरीके से किया जाना है। बिल में फिक्स्ड टर्म एम्प्लॉयमेंट की परिभाषा भी दी गई है और इससे किसी भी नोटिस की अवधि नहीं होगी और अपवर्जन पर मुआवजे का भुगतान नहीं होगा।

  1. इसमें सरकारी अधिकारियों के साथ जुर्माने से जुड़े जुर्माने के लिए शक्तियां देने का भी प्रावधान है, जिससे ट्रिब्यूनल पर बोझ कम होता है। तीन केंद्रीय श्रम अधिनियमों, व्यापार संघ अधिनियम, 1926, औद्योगिक रोजगार (स्थायी आदेश) अधिनियम, 1946, और औद्योगिक विवाद अधिनियम, 1947 के प्रासंगिक प्रावधानों को समामेलन, सरल और युक्तिसंगत बनाने के बाद औद्योगिक संबंधों पर मसौदा संहिता तैयार की गई है।

Source: The Hindu Businessline

Relevant for GS Prelims & Mains Paper II; Polity & Governance